تجري المقابلات في المغرب غالبًا بالفرنسية، وبالإنجليزية في كثير من الشركات متعددة الجنسيات ومراكز الأوفشورينغ، وعلى عدة مراحل في الغالب: الموارد البشرية، ثم المدير، وأحيانًا اختبار. والأسئلة نفسها تتكرر. حضّرها مرة واحدة وستجيب بهدوء.
الأسئلة التي ستسمعها
حضّر جوابًا قصيرًا وصادقًا لكل سؤال:
- حدّثنا عن نفسك (Parlez-moi de vous)
- لماذا شركتنا؟
- لماذا تغادر وظيفتك الحالية؟
- ما نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟
- حدّثنا عن موقف صعب وكيف تعاملت معه
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- ماذا تعرف عن هذا المنصب؟
- متى يمكنك البدء؟
- ما الأجر الذي تطلبه (prétentions salariales)؟
- هل لديك أسئلة لنا؟
أجب بأمثلة
للأسئلة عن خبرتك، استعمل طريقة STAR: الموقف، والمهمة، والإجراء الذي قمت به، والنتيجة. دقيقتان، ومثال واحد، ورقم إن وُجد.
تحدّث عن الأجر بثقة
قبل المقابلة، تعرّف على النطاق المعتاد للمنصب ولخبرتك، من أهل المهنة ومن إعلانات مشابهة. اقترح نطاقًا بدل رقم واحد، وقل إنه قابل للنقاش حسب مجموع الامتيازات.
قبل المقابلة وبعدها
أعد قراءة الإعلان وآخر أخبار الشركة، وحضّر سؤالين عن الفريق والأشهر الأولى، وأرسل رسالة شكر قصيرة في اليوم نفسه.
اعثر على الشركات التي توظف
كل الشركات التي توظف في المغرب، مع صفحة التوظيف الرسمية والوظائف المفتوحة.
تصفّح الشركاتأسئلة شائعة
بأي لغة ستجري مقابلتي؟
بالفرنسية غالبًا، وبالإنجليزية في كثير من الشركات متعددة الجنسيات ومراكز الأوفشورينغ، وأحيانًا بهما معًا. اسأل المسؤول عن التوظيف عند تحديد الموعد.
كم مرحلة يجب أن أتوقع؟
غالبًا مرحلتان أو ثلاث: الموارد البشرية، والمدير، وأحيانًا اختبار تقني أو دراسة حالة.
هل أحضر سيرتي الذاتية؟
نعم، نسخة مطبوعة لكل محاور: ما زال ذلك شائعًا في المغرب.